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    結構創新

         結構創新是企業管理創新的關鍵。所謂結構創新,指的是企業的組織結構根據社會和市場的需求不斷發生變化和創新,淘汰和裁剪那些沒有用的部門,合并那些職能重復的部門,尤其是互聯網企業更是要求企業的組織結構要扁平化,每個部門要小巧靈活,反應迅速。企業結構創新就是要通過調整優化管理要素——人、 財、物、時間、信息等的資源配置結構,開展資產重置與重組,按照新的結構組織和比例關系,形成新的管理模式,使企業獲得更多的效益。企業結構創新主要表現形式有:新產權制、新管理機制、新用工制、對重要人員實行聘任制和選舉制以及企業人員的調整與分流等。結構創新的目的就是依據企業的實際需要,建立一套高效、有序的現代企業制度,真正做到“產權明晰、權責分明、政企分開、管理科學”。企業的結構創新不但要適應企業當前的經營管理的需要,更要著眼于企業的后續發展,要對企業未來的發展方向、經營目標以及活動范圍進行系統籌劃。企業的結構創新要不斷優化各項生產要素,大力開發人力資源,在加強實體管理的同時,注重企業價值形態意識的培養。企業的結構創新還要建立能對市場信息變化做出及時反應的應變體系,適時調整管理思路和經營方式,完成安全生產、資產經營、項目發展等各項目標任務。

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